COVID-19の影響によるワークビザの新たな変更点

先ほど移民局がワークビザ（Essential Skills、Work to Residence、Special and Skilled work visas for China, Indonesia, South Korea, Philippines and Vietnam、Special category work visas for Japanese Interpreters and Thai Chefs、Work visas granted under section 61 of the Immigration Act 2009 that specify an employer）に関して新たな変更点を3つ発表しました。

この記事でも書いた「ビザの条件の変更権限」があるからかすぐにルールが変わるよね。

結構大きな変更もあるのでよく目を通してください。

1つ目

The first change is to extend all existing employer-assisted temporary work visas for people who are in New Zealand and whose visas are due to expire before the end of 2020 by six months.

That includes work visa holders whose visas are due to expire after 9 July, as well as those visas that were previously extended to 25 September under the Epidemic Management Notice.

We know this will come as a relief for many of your clients and will help provide both migrants and employers with certainty about their ability to retain existing staff in the short term.

This extension will be automatic for most visa holders and will benefit around 16,500 Essential Skills and Work to Residence visa holders who are in New Zealand.

All other conditions of the original visa remain the same, including the specific occupation and specific employer and location.

2020年末までに期限が来る、雇用主がサポートしているワークビザ（Essential Skills Work Visa等、会社がサポートしているビザね）は自動的にビザの期間が半年間延長されます。

コロナウイルスの影響で9月25日にまで自動的に延長されたビザも対象となります。

適用されるワークビザのリスト

• Essential Skills
• Work to Residence
• Special and Skilled work visas for China, Indonesia, South Korea, Philippines and Vietnam
• Special category work visas for Japanese Interpreters and Thai Chefs
• Work visas granted under section 61 of the Immigration Act 2009 that specify an employer

2つ目

The second change is to delay the introduction of the 12 month stand down period for lower-paid workers who have had their employer-assisted work visa extended.

The stand-down period means that people who have been in New Zealand on a lower-paid Essential Skills visa for three years are unable to be granted a new Essential Skills visas until they have spent 12 months outside New Zealand.

This time-limited change will enable lower-paid migrants who are subject to the stand-down between August 2020 and the end of December 2020 to stay in New Zealand and work for the same employer in the same occupation and location for up to a further six months, in line with their visa extension.

However, the stand down period will still apply if a migrants who is subject to the stand down moves to another lower-paid Essential skills work visa.

There are around 600 workers who will be subject to the stand-down period between August 2020 and the end of December 2020.

Any migrants who are subject to the stand-down period from February 2021 will still be required to leave New Zealand for 12 months before they are able to apply for another lower-paid work visa.

2つ目の変更点は、低技能・低賃金で働いている人に施されている、「12か月間の国外退去」のルールの施行を遅らせるということです。

ここにも書いてあるように、lower-paidのカテゴリーのビザは1度に1年間でしか発給されず、同じカテゴリーでのポジションでは連続で最高3回までしか申請ができません。

そのあとは12か月国外へ出る必要が生じるルールです。

3つ目

The third change is to reduce the duration of all new lower-paid Essential Skills work visas from 12 months to six months to mitigate future labour market risks.

This will apply to all new lower-paid Essential Skills work visa applications lodged from 10 July.

Applications received prior to 10 July will still be granted a 12 months visa if approved.

The change in duration for new lower-paid essential skills work visa applications from 12 to six months will apply to any applications made after 10 July and will be in place for the next 18 months, after which it will be reviewed.

3つ目の変更点は、通常は12か月間で発給されるlower-paid Essential Skills work visaのビザ期間が今後18か月間（7月10日から2022年1月10日までの18か月間）は半年間での発給になることです。

この変更は7月10日以降の申請者に適用されます。

4つ目

In line with the changes to employer-assisted work visas announced last year, from 27 July ANZSCO will no longer be used to determine whether a job is considered higher- or lower-paid. Instead, a simple remuneration threshold will be used which means that work visa applications for jobs that are paid below the median wage will need to include a Skills Match Report (SMR) from the Ministry of Social Development. The duration of the visa will also be dependent on whether the individual will be paid above or below the national median wage.

4つ目の変更点は、7月27日以降はスキルレベルのシステムの代わりに、国の収入中央値より高いhigher-paidかそれより低いlower-paidという2つのカテゴリーのみとなります。

これまでは、ニュージーランドでの職業はANZSCOという機関のリストに載っているスキルレベルが利用されていました。

7月27日以降は現在の時給中央値、25.50ドルより上か下かの2つとなります。

時給は毎年上昇しているので、ご注意ください。

ビザの発給期間

移民局へ確認したところ、ビザの期間はLower paidでは半年間、Higher paidでは最長3年間とのことでした。

家族やパートナー、子どもをサポートしている場合

ワークビザに付随しているビザを保有している方は自動延長の対象外となるため、新たな申請をする必要があります。

自動的に延長すると勘違いしていると、ビザが切れて不法滞在へ繋がってしまうこともあるので注意してください。

まとめ

さて、3つの変更と書きつつ4つ目がありました。
これはかなり大きな変更です。
半年延長に紛れてのこの発表は正直ずるい気がする。